Detailbewertung von xing für Region PLZ 0
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Jobboersencheck-Angebot
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| Allgemein | ||
| Schaltung von Stellenanzeigen (11) | ||
| Nutzung der Bewerberdatenbank (6) | ||
| Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Region PLZ 0
| 20.06.2024 | positiv: Die Einfachheit der Anwendung negativ: Die Rückmeldung seitens der Kandidaten ist eher überschaubar. Die Auswahl der korrekten Suchbegriffe, um die passenden Kandidaten zu finden, benötigt etwas Übung. | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
| 06.02.2024 | positiv: Es ist ein guter Durchschnitt an Kandidaten über alle Berufsgruppen! negativ: Xing ist etwas wie StudiVZ zu Facebook...Head of oder Teamlead Kandidaten, gerade zb aus dem krativen/innovativen Bereichen sind mittlerweile seltener Geworden wie zb. Head of Marketing - hier ist LinkedIn viel mehr im Kommen. Aber im Durchschnitt ist Xing sehr gut, viele deutschsprachige | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
| 26.06.2023 | positiv: Talent Manager, Verknüpfung kununu negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
| 26.07.2017 | positiv: direkte Ansprache negativ: -- | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.




