Detailbewertung von xing ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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Basisbewertung bei 1272 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
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| Allgemein | ||
| Schaltung von Stellenanzeigen (246) | ||
| Nutzung der Bewerberdatenbank (161) | ||
| Berufsfelder | 
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Land- / Forstwirtschaft und Umwelt
| 20.06.2024 |  positiv: vertrautes Tool, viele Kontaktenegativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv |        | 
| 05.07.2021 |  positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird.negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. |        | 
| 28.07.2020 |  positiv: Die Direktansprachenegativ: Die Stabilität |        | 
| 12.08.2015 |  positiv: Reichweite im Raum D-A-C-Hnegativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte |        | 
| 17.07.2015 |  positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profilnegativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) |        | 
| 08.07.2015 |  positiv: --negativ: Der sehr hohe Preisanstieg |        | 
| 04.05.2015 |  positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung.negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann |        | 
| 28.04.2015 |  positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profilenegativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein |        | 
| 23.10.2014 |  positiv: Talentmanagernegativ: Gebührenerhöhung |        | 
| 23.10.2014 |  positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren.negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. |        | 
| 21.07.2014 |  positiv: --negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" |        | 
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.


