Detailbewertung von xing ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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Basisbewertung bei 1272 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (246) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (161) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft
| 25.03.2025 | positiv: Einfaches Portal zur Generierung von Stellenanzeigen und zur eingeschränkten Direktasprache. Vielfältige Möglichkeit im Social Media Recruiting negativ: Weiterführende Leistungen sind sehr kostspielig | |
| 12.03.2025 | positiv: Schnittstelle zu unserem AMS. Vertrag 360-Grad Paket, damit quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: Xing ist mehr oder weniger national, fällt als Plattform nicht mehr so ins Gewicht. Der Umschwung zu onlyfy war nicht hilfreich und hat mehr verwirrt. Wurde ja in Teilen rückgängig gemaacht. | |
| 20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
| 22.03.2024 | positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl | |
| 06.02.2024 | positiv: Es ist ein guter Durchschnitt an Kandidaten über alle Berufsgruppen! negativ: Xing ist etwas wie StudiVZ zu Facebook...Head of oder Teamlead Kandidaten, gerade zb aus dem krativen/innovativen Bereichen sind mittlerweile seltener Geworden wie zb. Head of Marketing - hier ist LinkedIn viel mehr im Kommen. Aber im Durchschnitt ist Xing sehr gut, viele deutschsprachige | |
| 03.05.2022 | positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen | |
| 03.05.2022 | positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: -- | |
| 21.07.2021 | positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige | |
| 05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
| 28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
| 23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
| 26.07.2018 | positiv: XING bietet viele Kontakte negativ: XING als Bewerberdatenbank ist ein Widerspruch zu XING als Social Media Plattform,
wenig und späte Resonanz der Kandidaten | |
| 25.07.2018 | positiv: schneller Kundenservice, für Anfänger und Einsteiger sind die Filterfunktionen bei Xing sehr gut und hilfreich, wenn auch ausbaufähig, einigermaßen intuitive Nutzung negativ: teilweise sehr umständliche Bedienung, vieles geht nicht oder ist nicht vorgesehen; vor allem die Nachrichtenverwaltung ist ein graus | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten | |
| 27.07.2017 | positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung) | |
| 06.07.2017 | positiv: Übersichtlicher Aufbau
Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate | |
| 31.10.2016 | positiv: einfaches Tool negativ: -- | |
| 28.04.2016 | positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät. | |
| 18.04.2016 | positiv: Kundenbetreuung ist 1a negativ: -- | |
| 14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
| 15.02.2016 | positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super | |
| 12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
| 24.07.2015 | positiv: -- negativ: Talentmanager; Beschränkung der angezeigten Profile; Beschränkung der Nachrichten (Premium) | |
| 17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
| 13.07.2015 | positiv: Die Rückantworten der Kandidaten negativ: Die Berufsfelder, Branchen, Funktionen etc. | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: preis Leistung - Aufmachung und Effizienz im handling ist massiv schlecht geworden | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: Zu teuer. | |
| 08.07.2015 | positiv: Benutzerfreundlichkeit negativ: Resonanz der Personen | |
| 08.07.2015 | positiv: die große und für meine Brqanche recht repräsentative Zahl der Profile negativ: die enorme Preissteigerung für die Nutzung des Talentmanagers in den letzten beiden Jahren | |
| 08.07.2015 | positiv: Detailsuche / Sortierung nach Aktualität negativ: Talent Manager viel zu teuer. In der Premiumversion sollte eine Such nach Berufserfahrung oder Alter möglich sein. | |
| 05.05.2015 | positiv: -- negativ: das Preis/Leistungsverhältnis beim TalentManager ist entspricht nicht den Anforderungen | |
| 04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
| 29.04.2015 | positiv: Matching, Ansprache von passiven Kandidaten negativ: Entwicklungsgeschwingkeit. Man läuft LinkedIn immer hinterher. Fokussierung auf Jobsuche. Das ist zu einseitig. | |
| 28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
| 04.11.2014 | positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber | |
| 24.10.2014 | positiv: Einfache Kandidatenansprache. negativ: Ganz schlechte Resonanz. | |
| 23.10.2014 | positiv: Sehr große Kandidatenanzahl negativ: Geringe Resonanz | |
| 23.10.2014 | positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung | |
| 23.10.2014 | positiv: -- negativ: Mehrfache nachteilige Veränderung des Modells für Personalberatungen mit negativen Auswirkungen | |
| 23.10.2014 | positiv: sehr vielfältige Plattform negativ: teils schlechte Resonanz | |
| 23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
| 23.10.2014 | positiv: Große Anzahl von Profilen negativ: Ständige Änderungen des Layouts, fortlaufende Einschränkungen der Premium Funktionen. Geldmacherei mit Talentmanager | |
| 15.09.2014 | positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen. | |
| 21.08.2014 | positiv: individualisierte Ansprache negativ: teuer, viele Karteileichen, die sich gar nicht melden oder nur alte Lebensläufe vorhalten | |
| 22.07.2014 | positiv: Reichweite negativ: Handling der Bewerbungen, Rückmeldedauer und Bearbeitung von Anforderungen. | |
| 21.07.2014 | positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" | |
| 21.07.2014 | positiv: Gute Kandidateen, die trotz Anstellung oft Wechselwilligkeit zeigen. negativ: Direkte Kontaktaufnahme dauert. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.