Detailbewertung von xing ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (246) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (161) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Administration / Sachbearbeitung
| 25.03.2025 | positiv: Einfaches Portal zur Generierung von Stellenanzeigen und zur eingeschränkten Direktasprache. Vielfältige Möglichkeit im Social Media Recruiting negativ: Weiterführende Leistungen sind sehr kostspielig | |
| 25.03.2025 | positiv: Die Suchmöglichkeiten negativ: Bis Rückmeldungen kommen | |
| 25.03.2025 | positiv: Kontakt mit dem Serviceteam - sehr motiviert und engagiert negativ: -- | |
| 12.03.2025 | positiv: Schnittstelle zu unserem AMS. Vertrag 360-Grad Paket, damit quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: Xing ist mehr oder weniger national, fällt als Plattform nicht mehr so ins Gewicht. Der Umschwung zu onlyfy war nicht hilfreich und hat mehr verwirrt. Wurde ja in Teilen rückgängig gemaacht. | |
| 20.06.2024 | positiv: vertrautes Tool, viele Kontakte negativ: ist nicht mehr das, was es mal war - Anwendung kompliziert geworden und nicht mehr intuitiv | |
| 22.03.2024 | positiv: Bestes Tool fürs Active Sourcing negativ: Umständliche Filterauswahl | |
| 06.02.2024 | positiv: Es ist ein guter Durchschnitt an Kandidaten über alle Berufsgruppen! negativ: Xing ist etwas wie StudiVZ zu Facebook...Head of oder Teamlead Kandidaten, gerade zb aus dem krativen/innovativen Bereichen sind mittlerweile seltener Geworden wie zb. Head of Marketing - hier ist LinkedIn viel mehr im Kommen. Aber im Durchschnitt ist Xing sehr gut, viele deutschsprachige | |
| 14.06.2022 | positiv: Suchfunktion negativ: Kundenbetreuung | |
| 03.06.2022 | positiv: Hohe Reichweite; Möglichkeit, dass Mitarbeitende Stellenangebote aus ihrem Bereich aktiv in ihren privaten Netzwerken teilen können. negativ: Kein persönlicher Ansprechpartner | |
| 01.06.2022 | positiv: Stellenanzeigen lassen sich unkompliziert direkt hochladen. negativ: Änderungen am Unternehmensprofil dauern teilweise Wochen, es ist nicht direkt ersichtlich wie man den Kundenservice erreichen kann | |
| 03.05.2022 | positiv: Stellenanzeigen sind im Paket mit drin und unbegrenzt negativ: wenige Bewerbungen | |
| 03.05.2022 | positiv: Im großen Xing Paket sind 5 Produkte enthalten: u.a. Talentmanager, Jobmanager, quasi Flatrate für Stellenanzeigen. negativ: -- | |
| 21.07.2021 | positiv: Talentmanagement negativ: Schaltung der Anzeige | |
| 05.07.2021 | positiv: Die Größe der Zielgruppe die erreicht wird. negativ: Zusätzliche Kosten für mehr Reichweite. | |
| 26.03.2021 | positiv: -- negativ: Xing Jobs sehr teuer - unverhältnismäßig. Post über eigenen Account bringt oft nicht die gewünschten Bewerber. | |
| 02.09.2020 | positiv: Xing Talentmanager und Employer Branding Profil. negativ: Die Kosten sind hoch. | |
| 28.07.2020 | positiv: Die Direktansprache negativ: Die Stabilität | |
| 23.07.2019 | positiv: -- negativ: die immer weiter auf profit ausgelegte unternehmenspolitik, mit immer weiteren einschränkungen für premiumkunden, immer mit der option teure zusatzprodukte kaufen zu können | |
| 18.07.2019 | positiv: Gutes Talent Management System negativ: Viel Spam | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Die Kosten | |
| 27.07.2017 | positiv: -- negativ: Ständige Umstelltung im Messenser Bereich ohne auf das Feedback der Community zu achten | |
| 27.07.2017 | positiv: In der Regel sind die Bewerber interessiert und qualitativ sehr gut negativ: das geänderte Layout bei den Stellenanzeige (Verwaltung) | |
| 26.07.2017 | positiv: direkte Ansprache negativ: -- | |
| 26.07.2017 | positiv: Viele aktuelle & gut gepflegte Kontaktpersonen. negativ: Schlechte Resonanz auf früher geschaltete Stellenanzeigen, sehr mau. Und dann von schlechter Qualität, auf diverse Funktionen. | |
| 06.07.2017 | positiv: Übersichtlicher Aufbau
Qualifizierte Kandidaten negativ: niedrige Antwortrate | |
| 08.06.2017 | positiv: -- negativ: Schlechtes Preis-Leistungsverhältnis | |
| 01.06.2017 | positiv: viele Kandidaten und relativ schnelle antworten von Kandidaten negativ: es werden wenig Neuerungen gemacht obwohl die einfach gemacht werden können.. zum beispiel detaillierte filter nach Sprachkenntnisse und projekten | |
| 05.05.2017 | positiv: Suchfunktionen bzw. Auswahlmöglichkeiten negativ: XING sollte die inaktiven Profile löschen oder die Kandidaten anschreiben ob sie ihr Profil aktualisieren wollen (z.B. im Jahresrhythmus) | |
| 27.03.2017 | positiv: -- negativ: Kundenberatung nicht wirklich gut
Preis Leistung passt nicht | |
| 12.07.2016 | positiv: Der persönliche Kontakt und die Problembehandlung negativ: -- | |
| 22.06.2016 | positiv: Schnelles und einfaches Handling. negativ: Obwohl es ein Job-Portal/ Netzwerk ist, scheint kaum jemand dort nach Jobs zu suchen. | |
| 28.04.2016 | positiv: Schneller Zugriff auf die Kandidaten negativ: Resonanz kommt recht spät. | |
| 18.04.2016 | positiv: Kundenbetreuung ist 1a negativ: -- | |
| 13.04.2016 | positiv: hohe Mitgliederzahl negativ: Xing ändert in regelmäßigen Abständen ohne vorherige Ankündigung Funktionalitäten, zum Beispiel bei der Mitgliedersuche. Eindeutiges Ziel scheint Verschlechterung des jeweiligen Angebotes zu sein, um dann eine neue, teurere Mitgliedschaftsstufe zu v erkaufen, die diese vorherige Standardfunktionalität bietet. Viele der vermeintlichen Job-Suchenden sind dies in Tat und Wahrheit nicht - was bringt es dann? | |
| 14.03.2016 | positiv: -- negativ: umständliche Handhabung bei Einstellung der Anzeige | |
| 15.02.2016 | positiv: -- negativ: Suchmöglichkeiten nach Kandidaten nicht super | |
| 12.08.2015 | positiv: Reichweite im Raum D-A-C-H negativ: Begrenzte Zahl an Nachrichten beim versenden an Nicht-Kontakte | |
| 12.08.2015 | positiv: Ich nutze den Talentmanager zur geszielkten Ansprache. Das ist sehr effektiv weil man sehr gut clustern kann und zeit spart. der Rücklauf liegt bei 50% und ist ausreichend. 60% meiner Stellen besetze ich mit diesem Portal. negativ: Manche Profile sind nicht aktuell oder haben keinen Aktivitätsstatus. Viele Leute, die Mitglieder siudn, sind nicht aktiv. Viele Leute, die ich brauche, sind keine Mitglieder. | |
| 04.08.2015 | positiv: wies es früher war, war einfach genial! negativ: Immer mehr Leute benutzen das Service, schlechte Antwortrate, ist sehr teuer geworden, kaum noch Details in den Profilen | |
| 17.07.2015 | positiv: gute Qualität der Kandidaten über dieses Profil negativ: die Kosten für Schaltungen sind sehr hoch, gerade wenn man sowieso bei XING für fast alles zahlen muss (Employer Branding Profile) | |
| 09.07.2015 | positiv: -- negativ: Zu teuer. | |
| 04.05.2015 | positiv: Ich finde es gut zu sehen wer sich ggf für mein Profil als Folge der Anzeige interessiert hat, meist kommt dann auch die Bewerbung. negativ: Ich halte den Klickpreis für zu hoch, dafür dass mann noch nicht einmal sein eigendes CI oder den Anzeigentext noch graphisch ansprechedner gestalten kann | |
| 28.04.2015 | positiv: sehr gute Kandidaten, überwiegend aussagekräftige Profile negativ: einige Kandidaten, die auf Jobsuche sind, tragen kaum Infos ein | |
| 22.04.2015 | positiv: Layout, Reichweite negativ: Titel kann nachträglich nicht geändert werden | |
| 04.11.2014 | positiv: gut ist die Klickratenanzeige und dass Jobs vorgeschlagen werden negativ: Anzeige geht in der Vielzahl unter, viel zuwenig Bewerber | |
| 23.10.2014 | positiv: Talentmanager negativ: Gebührenerhöhung | |
| 23.10.2014 | positiv: Gutes Portal, um Kundenansprechpartner und Kandidaten zu identifizieren. negativ: Meine Permiummitgliedschaft wurde gekündigt und ich werde quasi gezwungen eine sehr teure Talent Manager-Mitgliedschaft abzuschließen. | |
| 23.10.2014 | positiv: Große Anzahl von Profilen negativ: Ständige Änderungen des Layouts, fortlaufende Einschränkungen der Premium Funktionen. Geldmacherei mit Talentmanager | |
| 17.10.2014 | positiv: Die Möglichkeit, Bewerber/innen direkt ausfindig zu machen und anzusprechen - rund 20% der Kandidaten/innen in unseren Shortlists kommen mittlerweile durch Direktansprache. Außerdem die Möglichkeit, über Empfehlungen in den Netzwerken von Mitarbeiter/innen und Freunden richtig viele Leute zu erreichen, die sonst nie in Stellenbörsen nach neuen Jobs suchen würden. Wir haben ein paar richtig gute Bewerbungen von Leuten gekriegt, die sich nur darauf berufen haben, dass sie durch Zufall auf die Stelle gestoßen sind bei xing oder durch Leute im Netzwerk darauf aufmerksam gemacht wurden. Wir haben weniger Bewerbungen über xing gekriegt als über Stepstone, aber die Passgenauigkeit war im Schnitt höher, weil die Leute eher wussten, worauf sie sich bewerben. negativ: Verschlagwortung ist bei xing wichtig, aber nicht intuitiv. Auch die Möglichkeiten der Einstellung der Anzeige waren für uns nicht intuitiv erschließbar. Der Kundenservice war freundlich, es hat aber mit der Kontaktaufnahme gedauert und bis ich schalten konnte auch. | |
| 15.09.2014 | positiv: Tatsächlich reagieren die meisten Kandidaten recht zeitnahe. negativ: Viele Leute tummeln sich dort, die weder ein ordentliches Profil hinterlegt haben, noch in Ihr Postfach schauen. | |
| 11.09.2014 | positiv: kritische Masse an Profilen sehr hoch negativ: Starke Einschränkung seit dem Zusammenschluss mit Kununu bzgl. der UN-Profile
Anpassungen an den TalentManager dauert zu lange | |
| 10.09.2014 | positiv: übersichtlich und sehr gute Recherchemöglichkeiten negativ: etliche ungepflegte Profile und nicht alle nutzen das Protal so intensiv | |
| 21.08.2014 | positiv: Transparenz negativ: Jeder sieht mmer alles | |
| 28.07.2014 | positiv: Filterfunktionen in der Suchfunktion negativ: Teilweise geringe Einschränkung bei der Suchfunktion nach Sprachkompetenz. | |
| 21.07.2014 | positiv: -- negativ: XING ist bei bestimmten Funktionen schlicht "leer gefischt" | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.