Detailbewertung von Staufenbiel Institut ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
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Basisbewertung bei 62 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 31 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (21) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (5) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen ohne Branchen-, Berufsfeld- oder Regionseinschränkung
20.11.2020 | positiv: Eingang passender Bewerbungen negativ: Suchfunktion könnte etwas treffsicherer sein | |
19.07.2019 | positiv: Viele Möglichkeiten , breite Ansprache negativ: Teuer | |
19.07.2019 | positiv: -- negativ: die Navigation in der Stellensuche | |
18.07.2018 | positiv: The short job information list is really easy to filter and when clicked for more details it gives all the details about the job nicely along with contact person. negativ: Nothing specific. Would be happy if there was English translation available. | |
17.07.2018 | positiv: the service negativ: email reply to late | |
17.07.2018 | positiv: Zu schnell bekommt man Antwort negativ: -- | |
27.07.2017 | positiv: kompetente, zuverlässige Beratung und Auftragsabwicklung negativ: -- | |
26.07.2017 | positiv: Der extreme Anstieg des Bewerbungseingangs im Mai. negativ: Schleppender Anlauf des Bewerbungseingangs. Unklar, warum das so war. | |
04.08.2015 | positiv: Super Resonanz auf die Stellenanzeigen, v. a. bei Praktika negativ: -- | |
23.07.2015 | positiv: Das neue, lebendigere Design.
Kombi aus Infos der Arbeitgeber und unabhängig recherchiertem Arbeitsgeber-Check. negativ: Kein eigener Log-In. Auch kleinste Änderungen müssen durch das Staufenbiel-Team vorgenommen werden. | |
11.09.2014 | positiv: Betreuung und Schnittstelle zu XING-Jobs (jetzt Stellenmarkt) negativ: Aufbau, Struktur, Design, Usability und Anpassung des Unternehmensprofil stark veraltet | |
05.09.2014 | positiv: Reichweite, Zielgruppe negativ: Wenig direkter Output. |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.