Detailbewertung von jobware für Branche Bauwesen / Architektur
Kurzbeschreibung
Jobware ist einer der wichtigsten Stellenmärkte Deutschlands. Anspruchsvolle Unternehmen aller Größen und Branchen finden über Jobware erstklassige Mitarbeiter.
Basisbewertung bei 53 Bewertungen
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| Allgemein |     | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (35) | | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (3) | | |
| Berufsfelder |  |
Offene Kundenmeinungen für Branche Bauwesen / Architektur
| 21.02.2024 | positiv: Freundlichkeit negativ: -- | |
| 20.02.2024 | positiv: Keine Bewerber, die nur einen Lebenslauf mit drei Zeilen schicken. Keine Kommunikation über Portal notwendig. negativ: -- | |
| 29.06.2022 | positiv: gute Betreuung und gutes Preis-Leistungs-Verhältnis negativ: -- | |
| 10.06.2022 | positiv: Das Preis-/Leistungsverhältnis ist top, gute Beratung, faire Angebote, die nicht über den Bedarf hinaus gehen, schnelle Reaktion auf Anzeigenschaltung / Rückfragen etc. negativ: bisher nichts :o) | |
| 10.06.2021 | positiv: Die Betreuung war hervorragend negativ: Null Resonanz auf unsere Anzeige | |
| 07.05.2021 | positiv: beratung negativ: alles ok | |
| 12.08.2020 | positiv: Tob Service negativ: zu wenig Bewerbungen | |
| 17.07.2019 | positiv: Service negativ: -- | |
| 18.06.2019 | positiv: Sehr freundlicher, flexibler Kundenbetreuer, schneller Service negativ: -- | |
| 10.08.2018 | positiv: die persönliche Betreuung sowie die hohe Bewerberqualität. Auch die mobilen Bewerbungsmöglichkeiten (Bewerbung2Go) negativ: Es kommen meist sehr wenige Bewerbungen. Eine Erhöhung des Targets bzw. Reichweite ist wünschenswert. | |
| 30.07.2018 | positiv: Zuverlässige, verbindliche Mitarbeiter. Flexibilität bei Einzelfällen. negativ: jobware ist leider unter der Bewerberschaft nicht so geläufig. | |
| 26.07.2018 | positiv: Die komplette Abwicklung hat super gut geklappt. Sehr kompetente Beratung! negativ: -- | |
| 13.07.2017 | positiv: unkompliziertes Handling negativ: altes Kostenmodell; keine Transparenz, in welchen Kanälen die Anzeige veröffentlicht wird, wie oft und über welche Kanäle die Anzeige aufgerufen wird | |
| 01.06.2017 | positiv: die unkomplizerte Zusammenarbeit negativ: -- | |
| 20.07.2016 | positiv: Unkomplizierter Prozess bis zur Veröffentlichung negativ: -- | |
| 29.06.2016 | positiv: Mitarbeiterin in der Kundenbetreuung ist supernett und hat immer gute Vorschläge parat. negativ: Die Anzahl an Bewerbungen war sehr mager. | |
| 10.05.2016 | positiv: kompetente Beratung der Kundenbetreuung und schnelle Bearbeitung bei der Schaltung von Anzeigen negativ: -- | |
| 28.07.2015 | positiv: die Stellenausschreibungen werden nicht breit, sondern gezielt gesetzt. Das bringt qualitativ bessere Bewerber, die oft gut zum ausgeschriebenen Profil passen. negativ: -- | |
| 16.07.2015 | positiv: Die Kundenbetreuung ist sehr gut und es wird eine Vertrauensbasis aufgebaut. Es werden flexible Lösungswege gesucht. Die Reaktionszeiten sind schnell und die Erreichbarkeit ist sehr gut. negativ: Das Modell Rahmenvertrag (Abnahmeverpflichtung für Anzeigenkontingent) ist für Unternehmen mit stark schwankendem Personalbedarf eher ungeeignet. | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.