Detailbewertung von jobstairs ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
JobStairs® - Jobs. Gut. Finden. Die Recruiting-Plattform überzeugt seit 2003 durch Flatrate-Modell und integrierte KI. Dank JobChannels sind Vakanzen bestens vorsortiert und passende Stellen kommen automatisch dank intelligenter KI innerhalb des JobAbos unkompliziert per E-Mail.
Basisbewertung bei 96 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse bietet ein individuelles Angebot anAngebot anzeigenDetailbewertungen bei 63 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (62) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (5) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Consulting / Beratung
19.07.2022 | positiv: Jobangebote und Übersicht negativ: -- | |
30.07.2018 | positiv: Flatrate - Koop mit XING/LinkedIN/FAZ-job.net ... negativ: -- | |
19.07.2018 | positiv: Innovative Technologien negativ: Reichweite | |
16.07.2018 | positiv: sehr guter Austausch mit anderen Unternehmen negativ: -- | |
06.07.2017 | positiv: Sehr gute Zusammenfassung der Stellen im Newesletter negativ: -- | |
23.09.2016 | positiv: Flatrate für alle Stellen negativ: -- | |
13.04.2016 | positiv: Das Partnernetzwerk. Auch aus dem Ausland erhalten wir Bewerbungen. negativ: -- | |
29.04.2015 | positiv: VIele Schnittstellen und Kooperationen u.a. Arbeitsagentur, FAZ, LinkedIn negativ: Reporting könnte besser sein | |
13.08.2014 | positiv: Guter Service, rund um das Thema Schnittstelle negativ: -- |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.