Detailbewertung von empfehlungsbund ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Empfehlen, Beweben, Einstellen - Wirklich gute Fachkräfte werden empfohlen.
Mit den Communitys des Empfehlungsbundes finden Sie Fachkräfte, die Sie weder über Online-Jobbörsen, Karrieremessen noch Print-Anzeigen oder Karrierewebseiten erreichen.
Basisbewertung bei 157 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse bietet ein individuelles Angebot anAngebot anzeigenDetailbewertungen bei 142 Bewertungen
| Allgemein |    | |
| Schaltung von Stellenanzeigen (140) |  | |
| Nutzung der Bewerberdatenbank (4) |  | |
| Berufsfelder | |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Ingenieurwesen und technische Berufe
| 04.03.2024 | positiv: Der Support bei der Einführung vom Empfehlungsbund, sowie die fortlaufende Betreuung. negativ: -- | |
| 18.04.2023 | positiv: Die mit wenig Aufwand generierte Reichweite. negativ: -- | |
| 29.07.2022 | positiv: super tool negativ: handling | |
| 24.03.2022 | positiv: Kundendienst ist hervorragend negativ: -- | |
| 14.05.2021 | positiv: Das System ist sehr flexibel, der Kundenservice außerordentlich freundlich, die Reaktionszeiten sehr schnell. Kundenideen werden aufgenommen und wenn möglich zeitnah umgesetzt negativ: -- | |
| 08.04.2021 | positiv: Gute Betreuung, spürbare Entlastung im Recruiting-Alltag negativ: Am Anfang benötigt die Einrichtung Zeit. Aber es lohnt sich. | |
| 25.03.2021 | positiv: Besonders die Integration mit dem Bewerbermanagement hat uns sehr gefallen. Wir generieren eine Vielzahl unserer Einstellungen allein über den Empfehlungsbund. negativ: Da gibt es nichts. | |
| 27.01.2021 | positiv: guter Kontakt zum Kunden, gute Erreichbarkeit, sehr gute Umsetzung von Feedback und Verbesserungsvorschlägen negativ: -- | |
| 13.10.2020 | positiv: Guter Service zu guten Konditionen. negativ: -- | |
| 24.06.2020 | positiv: Über eine Schnittstelle und verschiedene Tags kann man automatisch die Stellen posten, die auch bei Wunsch an weitere Jobbörsen verteilte werden (Indeed, Xing). Der Community-Gedanke fördert den Austausch und die einzelnen Jobbörsen sind sowohl regional als branchenspezifisch. negativ: Bisher ist die Bewerberanzahl überschaubar und die Qualität eher mangelhaft. | |
| 20.02.2020 | positiv: Darüber kommen die meisten Bewerbungen. negativ: -- | |
| 29.11.2019 | positiv: Bewerbermanagementsystem ist inklusive mit recht großem Funktionsumfang negativ: -- | |
| 11.07.2019 | positiv: Das System ist innovativ und spannend. Es kommen viele Bewerbungen darüber. negativ: -- | |
| 21.06.2019 | positiv: Wir bekommen immer wieder gute IT-Bewerber und Bewerbungen für Elektrotechnik/Maschinenbau rein. Preis/Leistung ist unschlagbar. Seit Januar ist auch ein BMS inklusive. negativ: Man muss einiges an Einstellungen und Profilpflege investieren, um gute Ergebnisse zu erzielen. Das ist am Anfang nötig. | |
| 22.01.2018 | positiv: umfassende und individuelle Beratung, generell Know-How Aufbau für Social Media Plattformen im Bewerbermanagement negativ: da fällt mir nichts ein | |
| 27.09.2017 | positiv: Intensive Beratung und Betreuung im Rahmen der Jahresmitgliedschaft durch Workshops und die Community Treffen in der Region mit Austausch zu den anderen Personalern negativ: -- | |
| 27.07.2017 | positiv: Wir haben das Portal gleich unseren Partnern weiterempfohlen. Wir haben kurzfristig unsere Stellen für unseren neuen Standort besetzt. negativ: Die neuen Community Portale entwickeln sich schon recht gut, hier müssen noch mehr Partner gewonnen werden. | |
| 01.06.2017 | positiv: individuelle Betreuung, Workshops mit anderen Mitgliedern negativ: abnehmende Bewerberanzahl | |
| 18.01.2017 | positiv: Leichte Bedienbarkeit mit vielen Tools mit Zugriff auf viele Spezialisten-Communitys negativ: -- | |
| 25.09.2016 | positiv: umfangreiche Betreuung und Beratung negativ: -- | |
| 14.09.2016 | positiv: Das Bekanntheit bei Ingenieuren gut zugenommen hat. negativ: Das der Preis an die Mitarbeiterzahl geknüpft ist. | |
| 20.02.2016 | positiv: flexible Kundenorientierung mit neuen Lösungen für Spezialisten negativ: -- | |
| 20.01.2016 | positiv: sehr große Streuung der Anzeigen im Internet mit geringem Aufwand negativ: -- | |
| 08.01.2016 | positiv: kompetente Beratung und regelmäßige Betreuung; Kostenlose Kennzahlen-Monitoring aller Bewerbungseingänge mit kanaleo.de negativ: -- | |
| 28.12.2015 | positiv: Optimierung der Stellenanzeigen negativ: Wir mussten einiges im Personalbereich umstellen, das war viel Aufwand, hat sich aber auf jeden Fall gelohnt. | |
| 17.12.2015 | positiv: Der Workshop zu Beginn des Vertrags und die gute Betreuung.
Das Konzept der Bewerberempfehlungen innerhalb der Community finden wir sehr gut.
Das Preis-Leistungsverhältnis und die Sichtbarkeit der Stellenanazeigen (auf über 40 Jobbörsen) ist unschlagbar! negativ: -- | |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.