Detailbewertung von arbeitsagentur ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit steht für alle am Arbeitsmarkt Beteiligten kostenfrei zur Verfügung. Arbeitgeber und Arbeit-/ Ausbildungsuchende können selbständig Stellen- und Bewerberprofile einstellen, verwalten und anhand dieser Profile nach geeigneten Stellen bzw. Bewerbern suchen.
Basisbewertung bei 1530 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 412 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (391) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (96) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Projektmanagement
10.06.2024 | positiv: Die Betreuung bei der Ausbildungsstelle negativ: Über Vermittlungsvorschläge erhalten wir keine Benachrichtigung, nur wenn man in das Portal schaut. Es kommen keine für uns passenden Bewerbungen rein. | |
20.03.2024 | positiv: direkter Ansprechpartner ist super negativ: Usability des Portals - wird jedoch besser | |
19.03.2024 | positiv: Möglichkeit auf weitere Portale zu streuen. negativ: Einschränkung von Personalvermittlungsfirmen bei der Stellenübersicht für Jobsuchende (Personalvermittler werden automatisch rausgefiltert) | |
29.06.2023 | positiv: Kontaktaufnahme des Betreuers, Weiterschaltung auf anderen Webseiten negativ: sehr eingrenzende Auswahl an Berufsfeldern, nicht zutreffende Kategorien mit dem Zwang eine auszuwählen - dies führt wahrscheinlich dazu, dass nicht alle passenden potentiellen Bewerber:innen die Stelle sehen | |
15.08.2022 | positiv: Das die Jobbörse groß sei und die Suche umfangreich ist. negativ: Dass nicht genug an geeigneten Bewerber sich beworben haben | |
06.07.2022 | positiv: Das Anzeigen selbstständig veröffentlicht werden können. negativ: Die Qualität der Bewerbungen ist teilweise etwas gering. | |
13.05.2022 | positiv: Im Grunde gar nichts ausser, dass die Veröffentlichungen der offene Stellen Kostenlos ist. negativ: Die Arbeitsagentur tut alles, um einem Arbeitgeber das Schalten von seriösen Stellenanzeigen so schwer wie möglich zu machen. Danach tut die Arbeitsagentur noch einmal alles, um die Suche nach möglichst passenden Kandidaten für die Stellen so schwer wie möglich zu machen, dass es sich wirtschaftlich nicht mehr sinn ergibt, über dieser Plattform nach Kandidaten zu suchen.
Wenn die Hotline angerufen wird, lautet die Aussage:
"Wir haben uns noch nie als Arbeitgeber angemeldet und die die Maske angeschaut, daher können wir es nicht nachvollziehen, dass es sich bei der Plattform um eine Fehlkonstruktion handelt. Wenn Sie es so empfinden, müssen Sie das Angebot nicht nutzen."
Handlungsempfehlung:
Arbeitsagentur sollte sich in der Hinsicht besser beraten lassen! | |
11.05.2022 | positiv: dass es kostenlos ist negativ: Bewerber haben kein Interesse an dem Job, sondern müssen sich bewerben | |
28.04.2021 | positiv: Kostenlos, weite Verbreitung negativ: Betreuung schwierig, je nach Sachbearbeiter | |
28.08.2020 | positiv: Erreichbarkeit und Umsetzung der Stellenanzeige negativ: Qualität der Bewerber.
Gerade im Hinblick auf die Qualifikation, versteht die BA die Berufe nicht.
Sprich, sie wies nicht, um welche Berufe es sich handelt und welche es gibt. | |
01.10.2019 | positiv: sehr guter Service negativ: Häufig keine passenden Bewerbungen zu den Stellenangeboten | |
21.06.2018 | positiv: direkte kompetente Ansprechpartner negativ: -- | |
28.09.2016 | positiv: Die hohe Anzahl an Bewerbungen und die Streuung bei Kooperationspartnern. negativ: Das Eintragen der Stellen ist aufwendig, das Portal an sich "renovierungsbedürftig". | |
23.09.2016 | positiv: Das einfache, eigenständige Eintragen neuer Ausschreibungen ohne Kosten. negativ: Die Pflege der Daten. (Dafür kostenlos!) | |
23.08.2016 | positiv: Profilqualität negativ: -- | |
01.08.2016 | positiv: Schnelle Veröffentlichung der Stellenausschreibungen, schnelle Rückmeldung negativ: Die ganzen Aufforderungen zur Bewerbung, die einem zugeschickt werden und die man dann bitte auch ausgefüllt zurückschicken soll. Bislang habe ich noch nie gehört, dass Personen, die sich nicht auf die spezielle IT-Stelle beworben haben, dadurch in irgendeiner Weise Nachteile erlitten hätten. Bei der derzeitigen Situation auf dem Arbeitsmarkt können sich die Bewerber die Stellen ja quasi aussuchen.
Warum sollen dann die ganzen Aufforderungen zurückgeschickt werden?? Das bindet nur Arbeitskraft und kostet viel Porto. | |
13.08.2015 | positiv: -die freundliche Hilfe der MitarbeiterInnen der Arbeitsagentur bei der Veröffentlichung der Stellenanzeige
- die Möglichkeit, dass die Stellenanzeige auf Wunsch auch auf anderen Jobbörsen veröffentlicht wird
- die Möglichkeit, selbständig oder auch mit Mitarbeiterhilfe die Stellenanzeige zu verändern negativ: - die benutzerunfreundliche Gestaltung der Internetseiten und Fragen bei der online-Einstellung der Stellenausschreibung
- die Verwirrung bei verschiedenen Formen/Stufen der Veröffentlichung | |
12.08.2015 | positiv: Kundenbetreuung schnell und effektiv negativ: -- | |
12.08.2015 | positiv: Sehr gut gefällt uns, dass die Anzeigen kostenlos sind und auf diverse andere Jobportale wie z.B. meinestadt.de übertragen werden. Das spart uns Zeit und Geld und wir erreichen kostengünstig viele Bewerber. negativ: Die Kandidaten-Datenbank ist unpraktisch und schwer zu kontrollieren. Durch anonymisierte, wenig detaillierte Profile kann es passieren, dass man Kandidaten anschreibt, die eigentlich nicht gut passen. | |
12.08.2015 | positiv: Die Möglichkeit, sehr detailiert zu suchen und einzutragen negativ: Man muss Tarifangaben zum Lohn/Gehalt machen. Da wir aber für andere Unternehmen suchen, können wir dazu nicht immer eine Antwort geben. | |
16.07.2015 | positiv: Sehr gute Ressonanz auch ohne Direktansprache. Wir generieren die meisten Bewerber über die Jobbörse negativ: Es sind sehr selten Kontaktmöglichkeiten angegeben, sodass wir häufig auf die Kontaktaufnahme warten müssen. | |
16.07.2015 | positiv: Erreichbarkeit negativ: Qualität der Bewerber | |
02.07.2015 | positiv: -- negativ: Schlechte Bedienbarkeit, kaum Auswertungsmöglichkeiten, oft Fehler in der Programmierung | |
12.05.2015 | positiv: Preis-/Leistung negativ: teilweise keine Antwort auf Ansprache | |
23.04.2015 | positiv: Die Menge negativ: Die Qualität | |
15.09.2014 | positiv: Ein sehr eifriger neuer Ansprechpartner negativ: Man kann Kandidaten nicht mehr zeitnahe erreichen, aus Datenschutzgründen gibt es kaum Telefonnummern u. die Leute werden offenbar (zumindest in Essen) selten angehalten, ihre Telefonnummer anzugeben. | |
15.09.2014 | positiv: schnelle Reaktion, gute suchfunktion negativ: Kontaktaufnahme mit bewerbern sehr schwer(anonyme Darstellung) | |
25.08.2014 | positiv: Das man die Stellen selbst online stellen und jederzeit modifizieren kann. negativ: -- | |
21.08.2014 | positiv: Das Protal ist kostenlos! negativ: Keine freie Löschung der Anzeigen. Nur mit Mitarbeiter der AG | |
08.08.2014 | positiv: -- negativ: zu komplex, Qualität der Bewerber miserabel | |
07.08.2014 | positiv: Große Bewerberdatenbank zur Suche geeigneter Kandidaten, Porfilspeicherungen von Stellenanzeigen (z.B. Azubistellen) negativ: Mangelnde Übersicht, Bedienung nicht intuitiv | |
25.07.2014 | positiv: Kostenlos, Benutzerfreundlich negativ: Qualität der Bewerber | |
18.07.2014 | positiv: persönlicher Ansprechpartner zum Austausch bzw. um Änderungen anzugeben
die Streuung der Anzeigen in viele Jobbörsen - auch regionale wo die Zielgruppe für uns sitzt negativ: bürokratische Hürden und Rückmeldung bzgl. Bewerbungen |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.