Detailbewertung von arbeitsagentur für Region PLZ 3
Kurzbeschreibung
Die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit steht für alle am Arbeitsmarkt Beteiligten kostenfrei zur Verfügung. Arbeitgeber und Arbeit-/ Ausbildungsuchende können selbständig Stellen- und Bewerberprofile einstellen, verwalten und anhand dieser Profile nach geeigneten Stellen bzw. Bewerbern suchen.
Basisbewertung bei 152 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 42 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (39) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (7) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Region PLZ 3
08.06.2021 | positiv: Weite Verbreitung der Stellenanzeigen. negativ: Zum Teil entsprachen die Bewerbungen nicht den Anforderungen | |
04.05.2021 | positiv: Preis-Leistungsverhältnis negativ: aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels gibt es einfach sehr wenig qualifizierte Bewerber | |
20.08.2020 | positiv: individuelle Beratung und Vermittlung negativ: -- | |
15.07.2020 | positiv: Jederzeit kompetenter Service der Mitarbeiter/Innen der Arbeitsagentur beim Einstellen und Veröffentlichen der Stellenangebote. negativ: -- | |
13.09.2018 | positiv: Regelmäßiger Austausch. Sofortige Bearbeitung. negativ: -- | |
26.07.2017 | positiv: Die Betreuung und Stellenaktualität wir sehr regelmäßig abgefragt und Änderung schnell auf- und übernommen. negativ: -- | |
01.08.2016 | positiv: Schnelle Veröffentlichung der Stellenausschreibungen, schnelle Rückmeldung negativ: Die ganzen Aufforderungen zur Bewerbung, die einem zugeschickt werden und die man dann bitte auch ausgefüllt zurückschicken soll. Bislang habe ich noch nie gehört, dass Personen, die sich nicht auf die spezielle IT-Stelle beworben haben, dadurch in irgendeiner Weise Nachteile erlitten hätten. Bei der derzeitigen Situation auf dem Arbeitsmarkt können sich die Bewerber die Stellen ja quasi aussuchen.
Warum sollen dann die ganzen Aufforderungen zurückgeschickt werden?? Das bindet nur Arbeitskraft und kostet viel Porto. | |
13.04.2016 | positiv: Persönliche Betreuung der zuständigen Mitarbeiterin negativ: umständliches Handling um eine Anzeige zu schalten | |
13.04.2016 | positiv: Persönliche und regelmäßige Betreuung des Arbeitgeberportals. negativ: Das sich viele Bewerber trotz Vermittlungsvorschlag nicht melden/bzw. bewerben. | |
18.01.2016 | positiv: Schnelle Reaktionszeit negativ: Zu viele Bewerber, die nicht geeignet waren. | |
23.04.2015 | positiv: Die Menge negativ: Die Qualität | |
09.02.2015 | positiv: Der Kontakt zum Berater negativ: Es gab keine brauchbaren Bewerber | |
15.10.2014 | positiv: Bitte keine Personennamen oder beleidigende oder rufschädigende Äußerungen eintragen negativ: Bitte keine Personennamen oder beleidigende oder rufschädigende Äußerungen eintragen | |
02.09.2014 | positiv: Kompetentes und hilfsbereites Personal negativ: Man erhält jede Menge Vermittlungsvorschläge, von denen sich noch nicht die Hälfte der vorgeschlagenen Personen meldet. Es werden einem oftmals die gleichen Bewerber vorgeschlagen, obwohl manchen Personen aus verschiedenen Gründen bereits abgesagt wurde. | |
02.09.2014 | positiv: hohe Bewerberquote negativ: Das Unternehmensprofil kann nicht individualisiert werde | |
25.08.2014 | positiv: Das man die Stellen selbst online stellen und jederzeit modifizieren kann. negativ: -- | |
21.07.2014 | positiv: Die Menge der Kandidaten negativ: Die Reaktionsgeschwindigkeit der Kandidaten | |
18.07.2014 | positiv: große Reichweite der Stellenanzeigen negativ: Darstellung der Stellenanzeigen im standardisierten Format und zusätzliche Informationen zur Stelle, die teilweise irreführend für Bewerber sein können (z.B. Punkt "Schulabschluss" - nicht relevant) |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.