Detailbewertung von arbeitsagentur für Branche Gesundheits- und Sozialwesen
Kurzbeschreibung
Die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit steht für alle am Arbeitsmarkt Beteiligten kostenfrei zur Verfügung. Arbeitgeber und Arbeit-/ Ausbildungsuchende können selbständig Stellen- und Bewerberprofile einstellen, verwalten und anhand dieser Profile nach geeigneten Stellen bzw. Bewerbern suchen.
Basisbewertung bei 199 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 59 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (55) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (10) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Branche Gesundheits- und Sozialwesen
28.06.2024 | positiv: kostenlos Stellanzeigen schalten negativ: -- | |
02.08.2022 | positiv: kostenfrei, gute Zuarbeit und fachlichen Input zu Formulierungen des Sachbearbeiters negativ: Motivation der Bewerber unzureichend (kommen nicht, od zu spät, treten Stelle nicht an etc. ) | |
30.06.2021 | positiv: Die Benutzeroberfläche ist leicht zu verstehen und es kommen viele Bewerbungen durch die Jobbörse an. negativ: Es gibt leider häufig Bewerbungen mit fehlender Qualifikation | |
08.06.2021 | positiv: -- negativ: Die umständliche Anlage von Stellenanzeigen | |
04.05.2021 | positiv: Preis-Leistungsverhältnis negativ: aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels gibt es einfach sehr wenig qualifizierte Bewerber | |
04.05.2021 | positiv: Persönlicher Kontakt negativ: Das Einstellen der Anzeige war mühsam | |
03.09.2020 | positiv: -- negativ: Komplizierter email Kontakt , keine Möglichkeit Text zu ändern | |
02.09.2020 | positiv: gute Beratung und Zusammenarbeit negativ: -- | |
31.08.2020 | positiv: kostenlos möglich negativ: Komplexität der Webseite, Schwierigkeiten sich zurecht zu finden | |
24.08.2020 | positiv: Die Kurzfristigkeit der Onlineschaltung negativ: -- | |
16.06.2020 | positiv: persönliche Betreuung durch die Agentur negativ: wenige qualifizierte Bewerber/-innen | |
16.07.2019 | positiv: Preisleistungsverhältnis und Kundenfreundlichkeit negativ: Das umständliche Anlegen der Ausschreibung über die Jobbörse. | |
02.06.2019 | positiv: Die Betreuung durch die persönlichen Ansprechpartner negativ: Die altertümliche Prozedur den Arbeitgeber Account noch immer über den "Postweg" freischalten zu müssen. Dauer: Eineinhalb Wochen verschenkte Zeit! | |
08.03.2019 | positiv: kostenfrei, für alle zugänglich negativ: online Suche unpraktisch | |
12.06.2018 | positiv: Kundenkontakt, Preis, Übersicht negativ: kaum bis keine Ressonanz, Bewerber wirken demotiviert | |
11.06.2018 | positiv: Kostenloser Service, hohe Erreichbarkeit negativ: unpassende Bewerbungen mit fehlender Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle | |
27.09.2016 | positiv: Alternative Stellen - Angabe hilfreich, da manche Bereiche in dem von mir zu vergebenden Job besonderes Fachwissen erfordern. Gerade bei der Abgabe von Hilfsmitteln sind Bewerber bevorzugt, die auch in Sanitätshäusern arbeiten würden. negativ: Dass ich nicht einfach Bewerber/in kontaktieren kann ohne Passwort oder Pin. | |
11.08.2015 | positiv: Ansprechpartner negativ: Bewerber sind nicht gut | |
05.05.2015 | positiv: kostenlose Nutzung negativ: unqualifizierte Bewerber, viele wollen gar nicht arbeiten | |
25.04.2015 | positiv: -- negativ: unübersichtlich, kompliziert, telefonisch schlecht erreichbar | |
26.08.2014 | positiv: sehr gute Kundenorientierung negativ: leider nicht so genaue Vorauswahl der Bewerber/innen | |
07.08.2014 | positiv: Große Bewerberdatenbank zur Suche geeigneter Kandidaten, Porfilspeicherungen von Stellenanzeigen (z.B. Azubistellen) negativ: Mangelnde Übersicht, Bedienung nicht intuitiv | |
25.07.2014 | positiv: Kostenlos, Benutzerfreundlich negativ: Qualität der Bewerber |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.