Detailbewertung von arbeitsagentur ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit steht für alle am Arbeitsmarkt Beteiligten kostenfrei zur Verfügung. Arbeitgeber und Arbeit-/ Ausbildungsuchende können selbständig Stellen- und Bewerberprofile einstellen, verwalten und anhand dieser Profile nach geeigneten Stellen bzw. Bewerbern suchen.
Basisbewertung bei 1530 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 412 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (391) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (96) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Forschung, Entwicklung und Wissenschaft
15.08.2022 | positiv: Das die Jobbörse groß sei und die Suche umfangreich ist. negativ: Dass nicht genug an geeigneten Bewerber sich beworben haben | |
16.06.2020 | positiv: -- negativ: Keine Bewerbungen über das Portal erhalten | |
16.07.2019 | positiv: Preisleistungsverhältnis und Kundenfreundlichkeit negativ: Das umständliche Anlegen der Ausschreibung über die Jobbörse. | |
04.07.2017 | positiv: die Möglichkeit Anzeigen selber zu schalten und wieder zu entfernen negativ: Entfernte Anzeigen kann nur der Betreuer wieder aktivieren
Den Refresh kann nur der Betreuer machen, vergisst er das ist die Anzeige offline | |
23.08.2016 | positiv: Profilqualität negativ: -- | |
13.08.2015 | positiv: -die freundliche Hilfe der MitarbeiterInnen der Arbeitsagentur bei der Veröffentlichung der Stellenanzeige
- die Möglichkeit, dass die Stellenanzeige auf Wunsch auch auf anderen Jobbörsen veröffentlicht wird
- die Möglichkeit, selbständig oder auch mit Mitarbeiterhilfe die Stellenanzeige zu verändern negativ: - die benutzerunfreundliche Gestaltung der Internetseiten und Fragen bei der online-Einstellung der Stellenausschreibung
- die Verwirrung bei verschiedenen Formen/Stufen der Veröffentlichung | |
12.08.2015 | positiv: Kundenbetreuung schnell und effektiv negativ: -- | |
12.08.2015 | positiv: Die Möglichkeit, sehr detailiert zu suchen und einzutragen negativ: Man muss Tarifangaben zum Lohn/Gehalt machen. Da wir aber für andere Unternehmen suchen, können wir dazu nicht immer eine Antwort geben. | |
31.07.2015 | positiv: Qualität der Kandidaten negativ: Resonanz und Rückmeldungen | |
16.07.2015 | positiv: Sehr gute Ressonanz auch ohne Direktansprache. Wir generieren die meisten Bewerber über die Jobbörse negativ: Es sind sehr selten Kontaktmöglichkeiten angegeben, sodass wir häufig auf die Kontaktaufnahme warten müssen. | |
24.09.2014 | positiv: Der persönliche Kundenservice! negativ: Zu viele Bewerbungen/Vorschläge, die nicht immer den Anforderungen entsprechen. | |
23.09.2014 | positiv: Einfache Schaltung. Gleichzeitige Schaltung auf weiteren Portalen negativ: Einführung der Gehaltangaben, da dies je nach Vorbildung der Bewerber abhängt.
Automatische Offlineschaltung ohne kurze Info per E-Mail | |
15.09.2014 | positiv: schnelle Reaktion, gute suchfunktion negativ: Kontaktaufnahme mit bewerbern sehr schwer(anonyme Darstellung) | |
02.09.2014 | positiv: Kompetentes und hilfsbereites Personal negativ: Man erhält jede Menge Vermittlungsvorschläge, von denen sich noch nicht die Hälfte der vorgeschlagenen Personen meldet. Es werden einem oftmals die gleichen Bewerber vorgeschlagen, obwohl manchen Personen aus verschiedenen Gründen bereits abgesagt wurde. | |
21.08.2014 | positiv: - kostenloses Portal
- Eingabe kann schnell durch einem selbst erfolgen negativ: - Kundenbetreuung | |
21.08.2014 | positiv: Das Protal ist kostenlos! negativ: Keine freie Löschung der Anzeigen. Nur mit Mitarbeiter der AG | |
18.08.2014 | positiv: starkes Engagement der Agenturbetreuer negativ: die Qualität der Bewerber ist oft unzulänglich, bei spezialisierten Profilen fehlt manchmal die Expertise der Agenturbetreuer | |
28.07.2014 | positiv: Schnelligkeit der Schaltung
kostenloses Inserieren
Arbeitssuchende werden aktiv von der ARGE angeschrieben negativ: zum Teil völlig ungeeignete Bewerber müssen ihre Unterlagen schicken |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.