Detailbewertung von arbeitsagentur ohne Branchen- oder Regionseinschränkung
Kurzbeschreibung
Die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit steht für alle am Arbeitsmarkt Beteiligten kostenfrei zur Verfügung. Arbeitgeber und Arbeit-/ Ausbildungsuchende können selbständig Stellen- und Bewerberprofile einstellen, verwalten und anhand dieser Profile nach geeigneten Stellen bzw. Bewerbern suchen.
Basisbewertung bei 1530 Bewertungen
Jobboersencheck-Angebot
Diese Jobbörse hat zur Zeit keine Angebote auf jobboersencheck.deDetailbewertungen bei 412 Bewertungen
Allgemein | ||
Schaltung von Stellenanzeigen (391) | ||
Nutzung der Bewerberdatenbank (96) | ||
Berufsfelder |
Offene Kundenmeinungen für Berufsfeld Bank- und Finanzdienstleistungen, Versicherungen
15.08.2022 | positiv: Das die Jobbörse groß sei und die Suche umfangreich ist. negativ: Dass nicht genug an geeigneten Bewerber sich beworben haben | |
03.03.2022 | positiv: Die Ansprechpartner sind super hilfbereicht und kompetent. negativ: Es werden viele Vorschläge gemacht, leider bleiben Bewerbungen der Kandidaten aus. | |
23.06.2021 | positiv: -- negativ: Die Arbeitsagentur tut alles um einem Arbeitgeber das Schalten von seriösen Stellenanzeigen so schwer wie möglich zu machen, wenn man nicht nur 1 Stelle hat sondern deutschlandweit viele! Dem Bewerber werden sozusagen interessante Stellen nicht angezeigt bzw. sind schwer zu finden. Wir sind jetzt nur noch bei INDEED, was ich auch jedem Bewerber, insbesondere mit Studium empfehlen kann. | |
16.06.2020 | positiv: persönliche Betreuung durch die Agentur negativ: wenige qualifizierte Bewerber/-innen | |
24.05.2018 | positiv: -- negativ: berufliche Eignungsprüfung wird weniger beachtet | |
26.07.2017 | positiv: Die Betreuung und Stellenaktualität wir sehr regelmäßig abgefragt und Änderung schnell auf- und übernommen. negativ: -- | |
28.09.2016 | positiv: Die hohe Anzahl an Bewerbungen und die Streuung bei Kooperationspartnern. negativ: Das Eintragen der Stellen ist aufwendig, das Portal an sich "renovierungsbedürftig". | |
12.08.2015 | positiv: Die Möglichkeit, sehr detailiert zu suchen und einzutragen negativ: Man muss Tarifangaben zum Lohn/Gehalt machen. Da wir aber für andere Unternehmen suchen, können wir dazu nicht immer eine Antwort geben. | |
03.08.2015 | positiv: Einfache Bedieunung, sehr gute Zusammenarbeit. negativ: Zur Statusänderung der Bewerber von Arbeitgeberseite aus befürfte es einiger Anpassungen, da ist die Agentur für Arbeit, bzw. sind die zuständigen Herrschaften in Nürnberg sehr schwerfällig. | |
16.07.2015 | positiv: Sehr gute Ressonanz auch ohne Direktansprache. Wir generieren die meisten Bewerber über die Jobbörse negativ: Es sind sehr selten Kontaktmöglichkeiten angegeben, sodass wir häufig auf die Kontaktaufnahme warten müssen. | |
02.07.2015 | positiv: -- negativ: Schlechte Bedienbarkeit, kaum Auswertungsmöglichkeiten, oft Fehler in der Programmierung | |
05.05.2015 | positiv: - Berater sind bemüht, die Leistungen für Arbeitgeber zu verbessern negativ: - nur wenige geeignete Bewerber | |
23.04.2015 | positiv: Die Menge negativ: Die Qualität | |
15.09.2014 | positiv: schnelle Reaktion, gute suchfunktion negativ: Kontaktaufnahme mit bewerbern sehr schwer(anonyme Darstellung) | |
21.08.2014 | positiv: Das Protal ist kostenlos! negativ: Keine freie Löschung der Anzeigen. Nur mit Mitarbeiter der AG | |
12.08.2014 | positiv: Sehr konstruktive und unkomplierte Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Ansprechpartner. negativ: Die Agentur als Organisation reagiert auf Anregungen überhaupt nicht. | |
21.07.2014 | positiv: Hoher Bekanntheitsgrad und Nutzungsgrad negativ: -- | |
21.07.2014 | positiv: -- negativ: Kommunikation zu den Kandidaten sehr schwer, wenn keine Kontaktdaten hinterlegt. Willigkeit der Kandidaten sehr unterschiedlich. | |
21.07.2014 | positiv: Die Menge der Kandidaten negativ: Die Reaktionsgeschwindigkeit der Kandidaten | |
17.07.2014 | positiv: kostenloses Portal, mögliche Azubis werden beraten und dann auf unser Unternehmen aufmerksam gemacht negativ: Eine Analyse der Bewerbungen durch die Arbeitsagentur ergab, dass sich nur etwa 20 % der Beratenden bewerben. Von diesen werden ca. 30% direkt abgelehnt und der Rest spätestens nach dem Einstellungstest oder dem Vorstellungsgespräch. Daher kommen keine geeigneten Bewerber. | |
15.07.2014 | positiv: Sehr hoher Bekanntheitsgrad, kostenfrei und seriös. negativ: Unter den Bewerbern sind viele, die nur einen Stempel fürs Arbeitsamt haben wollen. |
Nicht alle Jobbörsen, die von Seiten des Arbeitgebers genutzt werden, erhalten eine detaillierte Beurteilung. Deshalb variiert die Anzahl der Basis- und Detailbewertungen. In den Detailbewertungen beurteilen Arbeitgeber eine Jobbörse ausführlich in den Bereichen Kundenservice, Handling und Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberresonanz und -qualität und geben Erfahrungswerte bei der Nutzung der Bewerberdatenbank. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse auf, für welche Berufsfelder sich die Jobbörse am besten eignet. Echte Erfahrungswerte - von Personal für Personaler.