Begriffserklärungen
Bewertungen
Die Anzahl der Bewertungen zeigt die Datenbasis nach Auswahl Ihrer Filterkriterien im Verhältnis zur Gesamtanzahl an Bewertungen für diese Jobbörse an.
Zufriedenheit
Arbeitgeber beurteilen auf einer Skala von 7 = sehr zufrieden bis 1 = unzufrieden ihre allgemeine Zufriedenheit mit Online-Jobbörsen.
Weiterempfehlung
Dieser Wert sagt aus, wie viele Arbeitgeber diese Jobbörse ihren Kollegen weiterempfehlen würden.

Wirtschaftliche Stärke über eine Jobbörse in Hannover erhöhen

Seit 1692 ist Hannover die Landeshauptstadt Niedersachsens und beherbergt heute 518.386 Einwohner (Stand: 2013). Mit der CeBIT und Hannover-Messe bietet Hannover direkt an der Leine einen wirtschaftlich effektiven Standort. Zahlreiche Hochschulen und mittelständische sowie große Betriebe haben hier ihre Heimat. So erwirtschaftete Hannover 2002 ein stattliches Bruttoinlandsprodukt von 29,55 Millionen €. Jeder einzelne Erwerbstätige kam jährlich auf ein Bruttoinlandsprodukt von 74.823 €. 2014 arbeiteten ca. 300.000 sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer in Hannover und in der unmittelbaren Umgebung. So stellen Arbeitnehmer an eine Jobbörse in Hannover hohe Erwartungen. Diese Zahlen machen deutlich, welches Potenzial in einem Stellenangebot in einer regionalen Jobbörse in Hannover steckt. Sie sprechen Fachkräfte in einer der wirtschaftlich stärksten Städte Niedersachsens an und entfalten so ein unheimliches Potenzial für Ihre eigene Zukunft und die Ihres Unternehmens.

Jobbörsenvergleich für Arbeitgeber - So urteilen Arbeitgeber in der Region PLZ 3 (Datenbasis 1.805)
JobbörseBewertungenZufriedenheitWeiterempfehlungPreisAnfrage
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Es liegen noch nicht genug Bewertungen vorab 899,00 €›› Anfrage
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Ihre Erfolgsaussichten mit einem Jobportal in Hannover

Buchen Sie Stellenanzeigen in einer Jobbörse in Hannover oder in einem Jobportal in der Umgebung, wenn Sie Fachkräfte direkt an Ihrem Standpunkt ansprechen möchten. Laut Aussage der IHK Hannover gibt es in Hannover ca. 34.000 Betriebe (Stand: 2014). Die Basis für den Erfolg eines Betriebs sind einzig und allein die Angestellten und ein Team, das gemeinsam am zukünftigen, regionalen und überregionalen Erfolg arbeitet. Stellen Sie sich vor, dass Ihr Stellenangebot mehr als 10.000 Bewerber anspricht, so sollten Sie die Anforderungen, die Unternehmensschwerpunkte, die Erfolgsaussichten und die Karrierechancen klar herausstellen, um ambitionierte Arbeitnehmer zu verpflichten. Eine Bündelung der eigenen Stärken wird nur über den passenden Recruiting-Partner realisiert, denn dieser übernimmt die Arbeit der Werbung, verschafft Ihnen enorme Reichweite und bringt Ihr Stellenangebot auf die Bildschirme Tausender Bewerber.

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